Meta高薪挖人卻留不住人？多位AI研究人員被爆已離職

　　財(cái)聯(lián)社8月28日訊(編輯 馬蘭)Meta今年以高薪接連在行業(yè)內(nèi)挖角人工智能研究員，引發(fā)了全行業(yè)的關(guān)注。然而，一群精英的集合并不總是意味著高效和成功，也有可能變成一盤散沙。

　　據(jù)報道，Meta從競爭對手OpenAI處挖角的兩名人工智能研究員Avi Verma和Ethan Knight均已經(jīng)離開Meta，回到了OpenAI。有消息稱，兩人離開可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　另一位選擇離職的人工智能研究員則是Rishabh Agarwal，他于4月以百萬美元的年薪從谷歌跳槽到Meta。

　　Agarwal在X上發(fā)帖表示，決定離開Meta的超級智能TBD實(shí)驗(yàn)室是一個艱難的決定，尤其那里擁有眾多人才和豐富的計(jì)算資源。但在谷歌大腦項(xiàng)目、DeepMind和Meta工作了七年半之后，他認(rèn)為有必要選擇“另一種風(fēng)險”。

　　這句話似乎也是在回應(yīng)扎克伯格之前的言論。扎克伯格曾表示，在這個變化如此之快的世界里，人們承擔(dān)的最大風(fēng)險就是不承擔(dān)任何風(fēng)險。

　　砸錢很合理

　　值得注意的是，上周有消息稱，Meta已經(jīng)凍結(jié)其AI部門的招聘。還有人則透露，Meta內(nèi)部正處于混亂之中，這可能是導(dǎo)致人才流失的一個重要原因。

　　據(jù)一位Meta的發(fā)言人稱，該公司目前正在進(jìn)行一些基本的組織規(guī)劃。在招募了新員工并完成年度預(yù)算和規(guī)劃工作后，Meta超級智能團(tuán)隊(duì)將迎來穩(wěn)固的架構(gòu)。

　　Meta對這些員工的離職也回應(yīng)道，在緊張的招聘環(huán)節(jié)中，有些人選擇留在現(xiàn)有工作崗位，而不是開始新的工作，是一件很正常的事情。

　　此前，Meta已經(jīng)為其人工智能團(tuán)隊(duì)招募了近50名員工，其中包括從蘋果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖來的員工。據(jù)稱，該團(tuán)隊(duì)的薪酬總額高達(dá)1億美元，但扎克伯格否認(rèn)了這一數(shù)字。

　　盡管認(rèn)為報道不夠準(zhǔn)確，但扎克伯格也指出，人工智能人才領(lǐng)域是一個熱門市場，高薪吸引合適的人才是十分合理的策略。他還補(bǔ)充道，Meta需要的是精干的團(tuán)隊(duì)，能夠把任務(wù)厘清。所以對于最優(yōu)秀、最有才華的人才，Meta確實(shí)會提供額外的報酬。

　　他還強(qiáng)調(diào)，從這個角度考慮，在招募人才上的花費(fèi)與超級智能的總體投資相比實(shí)際上仍然很小。